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1. 公司定期或不定期组织员工进行优秀设计项目考察学习活动。

2. 公司将提供一系列内容广泛的内部培训课程,分别着眼于长期和短期的成长目标。

3. 为提高员工的工作能力与工作效率,公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

4. 职业资格证书:公司鼓励员工申请和考取职业资格,将在员工取得相应职业资格后予以报销相关费用。

5. 晋升机会:公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。

6. 为公司连续服务满5年以上且能推动公司持续发展的高层管理人员,公司将提供股权或期权激励。

  

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