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薪酬架构   < 招贤纳士 < 首页

薪酬的组成架构图:

 


说明:

(1)为实现激励与约束相结合的原则,工程设计人员的金钱报酬模式实行固定报酬与浮动报酬结合的模式,其中浮动报酬包括年终职能奖加特别职能奖金两部分,后面有详细阐述。

(2)关于非金钱报酬部分,金钱报酬里的不固定报酬及间接金钱报酬根据公司营运情况和有关规定执行,并需报请总经理批准。

 

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